Lancement d’un Contrat d’Etude Prospective sur « les besoins en emplois et compétences liés à l’évolution des fonctions et de prestations sûreté – sécurité face aux nouvelles menaces »

Il apparait important de mettre en place une étude prospective qui permettra de connaître l’évolution des profils et les besoins directs de personnel qualifié en sûreté, sécurité, maîtrise des risques. Il s’agit pour les professionnels de ces filières et les pouvoirs publics d’anticiper, sur une période de cinq ans, l’évolution du nombre et des contenus des emplois afin de préparer l’offre de formation et d’y répondre.

Développer un volet prospectif sur les besoins en emplois et compétences est apparu primordial car la filière dans son ensemble souffre d’un manque de ressources en regard de la croissance du marché et des nouveaux besoins :

  • Besoin de personnel spécialisé en sûreté-sécurité, de l’agent de sécurité privé et à l’expert, jusqu’au chercheur, en passant par l’ensemble des fonctions de management, de SSI et de sécurité des systèmes opérationnels et des infrastructures sensibles…
  • Besoin d’intégration de la sécurité dans les projets : sensibiliser, former de nouveaux profils en management, dans les métiers et en conception susceptibles de favoriser l’intégration de la sécurité dans les organisations et les projets, jusqu’aux agents techniciens et de maintenance (développement exponentiel de l’IOT – internet des objets – à l’horizon 2020),
  • Besoin de nouvelles compétences sur la sécurité globale.

Cette étude est conjointement pilotée par les organismes ci-dessous :

 

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